锦峰公司荣膺安徽省“安全文化示范企业”

　　2013年7月31日，安徽省安全生产宣传暨安全文化建设、安全社区创建表彰大会在合肥隆重举行，我公司安环部廖紊碧参加了本次大会，代表公司领取省“安全文化示范企业”荣誉。

　　这份沉甸甸的荣誉来之不易，自去年5月，公司就为争取此称号积极准备材料，通过区、市级筛选，有幸被选为黄山市推荐到省的七家企业之一。经过省相关部门的资料审核、现场察看，最终获此殊荣。这是安环部辛劳工作的结晶，是公司各部门对安全工作支持的成绩，更是公司管理水平提升的重要表现。这项荣誉既是对我们安全工作的肯定和激励，但更是一份信任和责任，作为省级安全文化示范企业，我们要争取做安全标兵，知安全，重安全，珍惜每一位员工的健康和安全。荣誉，是昨天的光环，未来，任重而道远。

立足岗位  务实进取-------机修班组技改工作纪实

　　八月份，夏日炎炎的时节，而本年度重点工作任务——TGIC车间技改也正在紧锣密鼓地进行。生产任务重，技改难度大，我们的机修班组不畏艰辛，在公司领导下，立足实际，紧紧围绕节约成本、安全高效的技术改造主题，加大技术改造力度，对TGIC设备设施存在的问题进行了多方面的技术改造安装，在技改工作中，发挥着砥柱中流的作用。

　　当面对挑战，公司处于关键期，团队合作就显得尤为重要，我们相信上下齐心的力量可以实现突破，克服严峻考验。围绕着技改工作，各部门积极配合，综合部为大家准备防暑降温用品，周末伙食改善；

　　安环部坚持全天现场监火，做好各项安全防护措施，保障了技改工作的安全；车间人员在生产中加强与机修沟通，协调着生产与安装的工作，这些密切的配合充分体现了锦峰团队的凝聚力。公司领导每天都会在车间巡查至少两次，每次到现场，看到可以帮忙的，都会搭把手，我们时常看到吴总在车间戴着手套帮忙抬设备，汗流浃背。作为一名普通的员工，看到公司副总能够放下身段，与他们一起奋战，内心就多了一份鼓舞。章总也会时常亲临一线，叮嘱员工注意安全，每一句叮咛都是一份慰籍，都是一份感动。机修队员们每天冒着高温，认真执行生产部下达的工作任务，为了加快车间技术改造进度，机修班组牺牲了假日的休息时间，把更多的时间投入到工作中。技术改造过程中，机修班组立足于生产实际，充分发挥聪明才智，对不合理、不实用的设计进行了改进，大大降低了改造成本。而在技术改造同时，机修班组不忘生产线上的维修任务，对生产线上出现的机械问题，及时进行维修，确保了生产工作的正常开展。拥有这样一支吃苦耐劳的团队，团队有着这样一份坚持的精神，我们相信：技改工作定能顺利圆满地完成。我们期待着汗水浇灌出的果实！

找方法才能成功，找借口只会失败

　　每当我们不小心跌倒时，第一个念头总是找找是什么东西绊了脚，尽管那样对于疼痛的减轻没有直接的效果，但却能找到一个责怪的对象多少是一种心理安慰，从而证明并不是自己的不小心和错误造成的。生活中，每当我们遇到挫折时，总是找出一些客观原因为自己开脱，一次又一次的寻求自我安慰，一次又一次的自欺欺人。

　　同样，在我们的工作当中，为什么有些人做事总是不完满，领导安排的任务总是完成的不好，而当上级责问时，他们总是有各种借口和不能做好的客观原因。

　　很多时候，我们常常抱怨外在的条件，甚至说自己的智商比别人低，而从来不在自己身上找原因。不可否认，事情做错了，每个人都喜欢理由，因为理由使我们看起来不至于很差劲，让我们可以得到更多的宽容。试着反省下自己，找借口找理由是否在我们身上发生过，或者在我们脑海闪现过，看似正常，听似平常，慢慢让我们习以为常了，漂亮的借口可以让我们堂而皇之地去回复上级交代的工作。

       借口其实是一种欺人与自欺的谎言，就如同皇帝的外衣，大家不说并不代表大家不知，它并不能掩盖掉问题的实质。失败时，一味的找借口，渐渐会麻痹了我们的思想，于是当问题又出现时，我们首先想到的是如何解释，以缓解压力和寻求上级的谅解，把自己应该承担的责任转嫁给他人或者机器设备，不再去深刻反省如何才能找到克服困难并完成任务的办法。这样，久而久之，一有差错就找借口，一遇到问题就拖延甚至放弃，变的懦弱和不负责任，而这样的人注定不会有大作为，做任何事情也都会打折扣。

       当遇到问题和困难时，优秀的员工找方法解决问题，他们相信凡事都会有办法解决，并且总是有更好的方法，出了情况及时处理，出了问题及时整改，没有问题积极预防，想尽办法去完成任务，而不是想尽办法找借口为自己开脱。总之，只要我们有一颗忠诚敬业感恩的心，有坚定的执行能力，就会把自己的工作做好，才能为公司做更大的贡献，才能得到大家的尊重和认可，这样找借口的毛病就会离自己越来越远，而成功就会离自己越来越近。